WIE MITARBEITER SICH VON SELBST BEWERBEN:
Klingt wie ein Traum, ist aber Methode: Wir bringen qualifizierte Bewerber direkt in dein Kalender, ohne Filteraufwand und besetzen ihre wichtigsten Stellen in 7-14 Tagen.
Keine Leads, sondern feste Gesprächstermine mit passenden Bewerbern
Bewerber sind bereits geprüft und qualifiziert: Du musst nur noch auswählen
Du brauchst keine Stellenanzeige, kein LinkedIn-Profil, kein Headhunter
Kostenloses Gespräch: Wie viele Wunschbewerber lassen Sie gerade liegen?
Erfahre in 15 Minuten, wie du vorqualifizierte Bewerber ohne Jobportale direkt ins Gespräch bekommst.
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SO FUNKTIONIERT DAS RECRUITING SYSTEM
Erstellung von Werbeanzeigen
Wir erstellen zielgerichtete Werbeanzeigen für die Mitarbeitergewinnung und schalten diese auf den passenden Plattformen.
Generierung von Bewerberanfragen
Über die Anzeigen sammeln wir strukturierte Anfragen von Interessenten, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Persönliche Kontaktaufnahme mit Bewerbern
Jede Anfrage wird aktiv von unserem Team telefonisch kontaktiert. Kein automatisierter Prozess, kein E-Mail-Pingpong.
Vorqualifizierung nach festen Kriterien
Wir prüfen die Bewerber anhand klar definierter Punkte wie: Berufserfahrung, Verfügbarkeit, Wechselmotivation und grundlegende Eignung. Unpassende Kandidaten werden aussortiert, bevor sie bei Ihnen landen
Terminvereinbarung mit passenden Bewerbern
Geeignete Kandidaten werden direkt für ein Gespräch in Ihren Kalender eingetragen.
Dokumentation und Transparenz
Alle Schritte werden sauber dokumentiert und Sie können sehen, wie viele Anfragen eingehen, wie viele Gespräche geführt werden und so weiter
FÜR WEN IST DAS RECRUITING SYSTEM?
Unser Recruiting-System ist für Unternehmer, die keine Lust mehr auf Stellenanzeigen, Papierkram und endlose Gespräche haben. Für Geschäftsführer, die nicht zehn Bewerber durchkauen wollen, um einen passenden zu finden, sondern direkt mit Menschen sprechen wollen, die wirklich ins Team passen. Für Firmen ohne große HR-Abteilung – oder mit einer, die längst überlastet ist. Für alle, die nicht mehr auf Empfehlungen hoffen oder auf Jobportale setzen wollen, die mehr Zeit kosten als bringen. Vor allem aber: Für Unternehmen, die ihre offenen Stellen jetzt besetzen wollen, mit vorqualifizierten Bewerbern, die wirklich wechseln wollen. Unser System liefert dir keine Kontakte, sondern echte Gespräche. Schnell, gezielt, effizient. Und du musst dafür nicht selbst nachfassen oder sortieren.
WIE DEIN UNTERNEHMEN PROFITIERT
Halte die Textlänge in sich wiederholenden Abschnitten ähnlich für visuelle Balance und bessere Lesbarkeit
50%
Schnellere Besetzung offener Stellen
2x
Qualität der Bewerber
70%
Weniger interner Aufwand
100%
Produktiveres Team, durch A-Qualität
Mitarbeiter
HÄUFIG GESTELLTE FRAGE:
Wie schnell startet ihr?
Wir starten in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach deinem Auftrag. Nach einer kurzen Abstimmung zu deinen Anforderungen setzen wir direkt die ersten Anzeigen auf, beginnen mit der Leadgenerierung und nehmen Bewerberkontakt auf. Die ersten qualifizierten Gespräche können bereits innerhalb von 3–7 Tagen stattfinden.
Was, wenn mir die Bewerber nicht gefallen?
Dann passen wir den Ablauf an. Du bekommst nur Termine mit Bewerbern, die du grundsätzlich als passend einstufst – basierend auf deiner Zielbeschreibung. Wenn ein Kandidat nicht den gewünschten Kriterien entspricht, analysieren wir gemeinsam die Gründe und justieren Filter und Ansprache so lange, bis die Ergebnisse besser zu deinem Anforderungsprofil passen.
Ist das für jede Branche geeignet?
Ja, das System funktioniert grundsätzlich für die meisten Branchen, solange ein klar definiertes Anforderungsprofil und ein echtes Interesse an Wechselkandidaten vorhanden ist. Besonders gut funktioniert es bei Dienstleistern, Handwerk, Agenturen, B2B‑Unternehmen und Rollen, die telefonisch oder digital erreichbar sind. Sollte eine Branche extrem speziell sein (z. B. Nischenexpertise, sehr hohe Eintrittsbarrieren oder extrem geringe Kandidatenbasis), prüfen wir im Potenzialgespräch im Einzelfall, wie wir trotzdem Ergebnisse erzielen.
Wie läuft die Zusammenarbeit technisch ab?
Die Zusammenarbeit läuft über feste, standardisierte Prozesse: Briefing & Zieldefinition – du teilst uns mit, was für Bewerber du suchst. Setup & Kampagnenerstellung – wir bauen die Anzeigen, Zielgruppen und Qualifizierungsprozesse auf. Lead‑Handling – eingehende Anfragen werden von uns kontaktiert, vorqualifiziert und dokumentiert. Terminbuchungen – wir tragen passende Bewerber direkt in deinen Kalender ein. Reporting & Optimierung – du bekommst transparente Zahlen, Status und Learnings regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Wie schnell bekomme ich erste Bewerbungen?
In der Regel innerhalb von 3–7 Tagen nach dem Kampagnenstart. Da wir mit bezahlten Anzeigen arbeiten, erzeugen wir sofort Sichtbarkeit und Reaktionen – kein langes Warten auf Jobportale.
Müssen wir Anzeigen aufgeben oder Stellenportale nutzen?
Nein. Wir ersetzen klassische Stellenanzeigen komplett durch gezielte Werbekampagnen auf Social Media. Das spart Zeit, Geld und Nerven und bringt genau die Bewerber, die sich auf traditionellen Wegen gar nicht erst melden würden.
Wie aufwändig ist das für mich?
Dein Zeitaufwand liegt bei unter 1 Stunde pro Woche. Wir übernehmen alles – du sprichst nur noch mit passenden Kandidaten.
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